【薪資】

1、員工薪資水平以公司整體業(yè)績?yōu)閷颍緸閱T工提供具有競爭力的薪酬；
2、薪資包括基本工資及績效獎金等。根據市場調研并結合公司業(yè)務情況，歐華每年對薪資進行回顧以保持在人才市場的競爭力。

【績效】

1、堅持以目標與結果為導向，堅持客觀公正的評價原則。
2、公司實行全員績效評價制度，對個人績效結果進行客觀評判，并將之作為決定個人晉升、降級、加薪或降薪及去留的根本依據。

3、績效管理體現獎罰分明的原則，對績效好的員工將給予績效激勵。

【福利】